Distriknews.co, KUTAI KARTANEGARA – Pencari kerja di Kabupaten Kutai Kartanegara (Kukar) kini memiliki akses lebih luas untuk mendapatkan informasi lowongan pekerjaan melalui sistem digital. Distransnaker Kukar tidak hanya menyediakan daftar lowongan, tetapi mulai mengarahkan informasi pekerjaan berdasarkan kompetensi yang dimiliki pencari kerja.
Layanan tersebut tersedia melalui aplikasi Siap Kerja yang terintegrasi dengan layanan ketenagakerjaan. Saat ini, terdapat tujuh lowongan pekerjaan yang dapat diakses pencari kerja melalui sistem tersebut, dengan kebutuhan tenaga kerja masih banyak berasal dari sektor pertambangan.
Kepala Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kukar, Dendy Irwan Fahriza, mengatakan sistem tersebut diharapkan mampu mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan secara lebih tepat. Salah satu yang menjadi dasar adalah kompetensi dan sertifikasi yang dimiliki pencari kerja.
“Kalau perusahaan membutuhkan operator alat berat dan pencari kerja kita memiliki sertifikasi operator alat berat, informasi lowongannya bisa langsung masuk melalui WhatsApp. Pencari kerja tinggal mengklik informasi tersebut dan mengikuti tahapan seleksi yang diarahkan ke website perusahaan,” jelas Dendy, Rabu (7/10/2026).
Menurutnya, pola tersebut membuat pencari kerja tidak harus terus-menerus membuka berbagai sumber informasi untuk menemukan pekerjaan yang sesuai. Ketika terdapat kebutuhan perusahaan yang relevan dengan kompetensi tertentu, informasi dapat disampaikan langsung kepada calon pencari kerja.
Sistem tersebut juga menyediakan akses untuk melihat lowongan pekerjaan yang sedang dibuka perusahaan. Pencari kerja dapat mengunjungi siapkerja.kukarkab.go.id, kemudian memilih menu lowongan pekerjaan untuk mengetahui posisi yang tersedia serta persyaratan yang harus dipenuhi.
Salah satu kebutuhan tenaga kerja yang tersedia saat ini adalah operator alat berat. Posisi tersebut menunjukkan bahwa kebutuhan perusahaan di Kukar masih membutuhkan tenaga kerja dengan keterampilan dan sertifikasi tertentu.
Dendy menilai kesesuaian antara kompetensi pencari kerja dan kebutuhan perusahaan menjadi hal penting dalam proses penyaluran tenaga kerja. Data mengenai kemampuan dan sertifikasi pencari kerja dapat digunakan untuk memberikan informasi pekerjaan yang lebih relevan.
“Harapannya, pencari kerja tidak lagi harus mencari lowongan satu per satu. Ketika kompetensinya sesuai dengan kebutuhan perusahaan, informasi pekerjaan bisa langsung diterima sehingga prosesnya menjadi lebih praktis dan tepat sasaran,” tambahnya.
Selain membantu pencarian pekerjaan, Siap Kerja juga memberikan kemudahan dalam urusan administrasi. Pencari kerja dapat membuat kartu kuning atau AK-1 secara daring dengan mengunggah dokumen yang dipersyaratkan melalui aplikasi.
Dendy mencontohkan pencari kerja dari kecamatan yang jauh seperti Tabang. Mereka tidak perlu datang langsung ke kantor Distransnaker hanya untuk mengurus kartu kuning. Setelah persyaratan dilengkapi, kartu tersebut dapat dicetak secara mandiri.
“Misalnya ada pencari kerja dari kecamatan yang jauh seperti Tabang, mereka tidak perlu datang ke kantor. Cukup menggunakan gawai, melengkapi persyaratan dan mengunggah dokumen melalui aplikasi Siap Kerja, kemudian kartu kuning bisa dicetak sendiri,” ujarnya.
Digitalisasi layanan tersebut diharapkan tidak hanya mempermudah pencari kerja di kawasan perkotaan, tetapi juga masyarakat yang berada di kecamatan dengan jarak cukup jauh dari pusat pemerintahan.
Dengan sistem berbasis kompetensi, Distransnaker Kukar berupaya membuat proses penyampaian informasi pekerjaan menjadi lebih terarah. Pencari kerja memperoleh informasi yang lebih sesuai dengan kemampuan, sementara perusahaan memiliki peluang lebih besar menemukan calon tenaga kerja yang memenuhi kebutuhan. (Adv)
Reporter: Muhammad Zailany
